Załącznik 

                                                                                                                do Zarządzenia Nr 127/09

                                                                                                                Wójta Gminy Narewka

1. urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Gminy Narewka,

2. wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Narewka,

3. pracodawcy - należy przez to rozumieć Urząd Gminy Narewka, reprezentowany przez Wójta Gminy Narewka lub osobę przez niego upoważnioną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy,

4. sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Narewka,

5. kierowniku komórki organizacyjnej - należy przez to rozumieć kierowników referatów, kierownika Urzędu Stanu Cywilnego,

6. pracowniku, - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Narewka na podstawie umowy o pracę,

7. regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Narewka,

8. wynagrodzeniu zasadniczym - należy przez to rozumieć wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w § 2 pkt 2    rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska orazposiadanych kwalifikacji zawodowych, określone w umowie o pracę.

2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę,dodatek funkcyjny zgodnie z § 9 Regulaminu, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).

4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

1. tabelę minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu;

2. wykaz stanowisk pracowniczych, kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego, maksymalne stawki dodatku funkcyjnego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne stanowiące załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród

V.    Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

1. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach:

2. Dodatek funkcyjny przyznaje wójt.

3. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu.

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym urzędniczym i urzędniczym, z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, może być przyznany dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na  czas określony, nie dłuższy niż na rok

3. Dodatek specjalny jest przyznawany i wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

4. Dodatek specjalny przyznaje wójt.

1. Wynagrodzenie wraz z należnymi dodatkami wypłacane jest z dołu w 26 dniu każdego miesiąca do rąk pracownika w kasie urzędu gminy.

2. Jeżeli 26 dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu poprzedzającym dzień wolny.

1. Za zgodą pracownika wyrażoną w formie pisemnej i złożoną do jego akt osobowych, wynagrodzenie płatne jest przelewem na konto  bankowe wskazane przez pracownika. Przelew powinien być złożony przez pracodawcę z takim wyprzedzeniem, aby wynagrodzenie zostało zaksięgowane nie później niż 26 dnia miesiąca, za który przysługuje.

2. Pracownikom fizycznym, kierowcom wynagrodzenie płatne jest z dołu w ostatnim dniu miesiąca, przy czym jeśli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy wypłata następuje w poprzedzającym dniu roboczym.

                                          VII. Postanowienia końcowe

                                                

                                                                                              Załącznik   Nr 1

                                                                                              do Regulaminu wynagradzania

                                                                                               pracowników Urzędu Gminy Narewka

KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
W URZĘDZIE GMINY NAREWKA

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych	Maksymalna kwota w złotych
1	2	3
I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX	1.100 1.120 1.140 1.160 1.180 1.200 1.250 1.300 1.350 1.400 1.450 1.500 1.600 1700 1.800 1.900 2.000 2.200 2.400	1.600 1.650 1.700 1.800 2.000 2.200 2.400 2.650 2.900 3.150 3.400 3.650 3.900 4.150 4.400 4.650 4.800 5.000 5.200

                                                                                                      

                                                                                              Załącznik   Nr 2

                                                                                              do Regulaminu wynagradzania

                                                                                               pracowników Urzędu Gminy Narewka

Lp.	Stanowisko	Kategorie zaszeregowania	Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego do	Minimalne wymagania kwalifikacyjne ¹)
				Wykształcenie oraz umiejetności zawodowe	Staż pracy (w latach)
1	2	3	4	5	6
I. Stanowiska kierownicze urzednicze
1	Sekretarz Gminy	XVII-XIX	7	Wyższe	4 lata na stanowisku urzedniczym w tym co najmniej 2 lata na kierowniczym stanowisku urzędniczym
2	Skarbnik Gminy	XVII-XIX	7	Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3
3	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	XVI-XVIII	6	Według odrębnych przepisów
4	Zastepca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	XIII-XV	4	Wyższe ²)	4
5	Główny księgowy	XV-XVII	2	Według odrębnych przepisów
6	Kierownik (dyrektor) jednostki organizacyjnej	XV-XIX	2	Wyższe ²)	5
7	Kierownik referatu; pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	XIII-XV	4	Wyższe ²)	4
II. Stanowiska urzędnicze
8	Inspektor	XII-XIV	-	Wyższe ²)	3

9	Podinspektor Informatyk	X-XIII	-	Wyższe ²) Średnie ³)	- 3
10	Referent administracyjo- biurowy	IX-XII	-	Średnie ³)	2
11	Księgowy	IX-XII	-	Średnie ³)	2
12	Referent, kasjer	IX-XII	-	Średnie ³)	2
13	Młodszy referent, młodszy księgowy	VIII-XI	-	Średnie ³)	2
14	Pomoc administracyjna, pracownik biurowy	III-VI	-	Średnie ³)	-
15	Wychowawca w Klubie Przedszkolaka	XIII-XIV	-	Według odrębnych przepisów	2
III. Stanowiska pomocnicze i obsługi
16	Kierowca operator maszyn specjalnych	IX-XI	Według odrębnych przepisów
17	Kierowca autobusu	VII-IX	Według odrębnych przepisów
17	Kierowca samochodu ciężarowego	VII-IX	Według odrębnych przepisów
18	Kierowca samochodu towarowo-osobowego	IX-XI	Według odrębnych przepisów
19	Kierowca samochodu osobowego	V-VII	Według odrębnych przepisów
20	Kierowca ciągnika	V-VII	Według odrębnych przepisów
21	Woźna	IV-VI	-	Podstawowe 4)	-
22	Robotnik gospodarczy	V-VII	-	Podstawowe 4)	-
23	Pracownik wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych	III-V	-	Podstawowe 4)	-

Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

                                                                                              Załącznik   Nr 3

                                                                                              do Regulaminu wynagradzania

                                                                                               pracowników Urzędu Gminy Narewka

1. Premia w wysokości 80% wynagrodzenia zasadniczego przysługuje pracownikom za należyte wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych.

2. Premia jest wypłacana z dołu w okresach miesięcznych w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc.

3. Premia przysługuje za czas efektywnie przepracowany oraz za czas urlopuwypoczynkowego, okolicznościowego i innych usprawiedliwionych nieobecności, za które przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem wynagrodzenia chorobowego, zasiłkuchorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku chorobowego w ubezpieczenia  wypadkowego.

4. Pracownik może być pozbawiony premii w całości lub części w przypadkach wymienionych w § 4.

1. Wójt może obniżyć pracownikowi premię określoną w § 3 ust. 1 lub pozbawić jej w całości w razie zaistnienia wymienionych okoliczności:

2. Pozbawienie premii lub jej obniżenie z przyczyn określonych w ust. 1 wymaga pisemnego poinformowania pracownika.

3. Za przewinienia, o których mowa w ust. 1 popełnione po dniu dwudziestym danegomiesiąca, pozbawienie lub obniżenie premii może nastąpić w następnym miesiącu.

1. Decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii podejmuje wójt.

2. Nie zgłoszenie do dnia dwudziestego każdego miesiąca wniosku o pozbawienie,obniżenie premii powoduje powstanie po stronie pracownika prawa do premii w wysokości określonej w § 3 ust. 1.

1. Pracownikowi przysługuje prawo uzyskania pisemnej informacji o pozbawieniu lub obniżeniu premii.

2. Pracownik ma prawo złożyć odwołanie do wójta od decyzji o pozbawieniu lubobniżeniu premii, w terminie 7 dni od dnia poinformowania go o tym fakcie.

3. Odwołanie o którym mowa w ust. 2 wójt rozpatruje w terminie 7 dni od daty złożenia odwołania.

4. Decyzja podjęta w wyniku rozpatrzenia odwołania jest ostateczna.                                                                                                                                                                                                   
   

                                                                                              Załącznik  Nr 4

                                                                                              do Regulaminu wynagradzania

                                                                                              pracowników Urzędu Gminy Narewka

1. W urzędzie tworzy się fundusz nagród w wysokości określonej corocznie w uchwale budżetowej na dany rok kalendarzowy.

2. Wysokość odpisu na fundusz nagród określa się procentowo w stosunku do planowanego funduszu płac pracowników.

3. Fundusz może być zwiększony w trakcie roku w miarę posiadanych środków finansowych.

1. Nagrody dla pracowników przyznaje wojt.

2. Propozycje nagród dla pracowników komorek organizacyjnych przedstawiają sekretarz i skarbnik gminy.

3. Decyzję o ostatecznej wysokości nagrody w każdym przypadku podejmuje wójt.

1. Nagrody przyznawane pracownikom mają charakter uznaniowy.

2. Wysokość nagrody uzależniona jest od stopnia złożoności i trudności wykonywanych zadań, oceny uzyskanych wyników w pracy zawodowej, dyspozycyjności pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań, wykonywania dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków.

1. Nagroda, o której mowa w § 4, może być przyznana pracownikowi, po spełnieniu następujących warunków:

2. Pracownik zachowuje prawo do nagrody za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia wypadkowego.

1. W przypadku wystąpienia na koniec roku budżetowego oszczędności w funduszu płac wójt może przyznać nagrody okolicznościowe.

2. Uprawnieni do tej nagrody są wszyscy pracownicy urzędu.

3. Wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników ustala każdorazowo wójt.
   

                                                                                              Załącznik Nr 5

                                                                                              do Regulaminu wynagradzania

                                                                                              pracowników Urzędu Gminy Narewka

Stawka dodatku funkcyjnego	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1	2
1	do 40
2	do 60
3	do 80
4	do 100
5	do 120
6	do 140
7	do 160