Zarządzenie Nr 101/04

Wójta Gminy Narewka

z dnia 07 kwietnia 2004 r.

w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Pracy

     Na podstawie art. 104˛ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) zarządzam, co następuje

§ 1

     Ustalam Regulamin Pracy Urzędu Gminy Narewka stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.

§ 2

     Traci moc Zarządzenie Nr 27/03 Wójta Gminy Narewka z dnia 12 maja 2003 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Pracy.

§ 3

     Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

REGULAMIN PRACY

URZĘDU GMINY NAREWKA

Regulamin opracowano na podstawie:

1. art. 104, 104š, 104˛, 104ł ujednoliconego tekstu Kodeksu Pracy.

I. Postanowienia ogólne.

§ 1

Regulamin ustala porządek wewnętrzny w Urzędzie Gminy i jednostkach podległych oraz określa związane z procesem pracy obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2

Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy i jednostkach podległych oraz pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych.

Regulamin nie dotyczy pracowników Zespołu Szkół w Narewce.

§ 3

Czas pracy winien być wykorzystany w pełni na wykonywanie pracy zawodowej w interesie gminy.

II. Podstawowe obowiązki pracownika.

§ 4

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:

1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,

2) przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy i porządku,

3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,

4) dbanie o pomnożenie wartości gospodarczych,

5) stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych i doskonalenie się,

6) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego a w tym:

- przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy

- podwładnym a w szczególności pracownikom młodym i interesantom.

8) przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.

§ 5

Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:

1) złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,

2) nie przybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,

3) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,

4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

5) niewykonywanie poleceń służbowych,

6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników i interesantów,

7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

8) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.

III. Czas pracy.

§ 6

1. Obowiązujący czas pracy dla pracowników biura Urzędu Gminy wynosi 40 godzin tygodniowo w 5-cio dniowym tygodniu każdy dzień pracy rozpoczyna się o godz.

7.30 i kończy się o godzinie 15. 30.

2. Obowiązujący czas pracy dla pracowników zatrudnionych przy pracach fizycznych, kierowców oraz pracowników interwencyjnych i zatrudnionych w ramach robót publicznych wynosi 40 godzin tygodniowo. Rozpoczynanie każdego dnia pracy przez robotników następuje o godzinie 7ł° i kończy się o godzinie 15ł°.

3. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy zgodnie z art. 151˛ KP, ( powyższe dotyczy kierowców autobusów w godz. 9.00 - 13.00).

4. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Pracownik, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego (3 miesiące), w terminie z nim uzgodnionym (art. 151, 3 KP.).

5. Praca w niedziele i święta.

Zgodnie z art. 151.10 Kodeksu Pracy praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1) w transporcie i komunikacji,

2) w jednostkach gospodarki komunalnej.

Pracownikowi wykonującemu prace w niedziele i święta, pracodawca zapewnia inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego (art. 151. 11 KP).

6. Rozkład dzienny czasu pracy sprzątaczki i pracowników kultury ustala się stosownie do potrzeb.

7. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godzinami 22°° i 6°°.

§ 7

1. W razie potrzeby pracownicy o których mowa w § 6 ust. 1 i 2 regulaminu obowiązani są do pełnienia obowiązków poza normalnymi godzinami pracy, a także w nocy oraz w niedziele i święta z prawem do oddzielnego wynagrodzenia lub korzystaniem z czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze, a za pracę wniedziele i święta innego dnia wolnego od pracy.

2. Postanowienia ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży i kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 1 roku.

3. Postanowienia ust. 1 nie stosuje się do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze.

Praca w niedziele i święta regulują przepisy art. 151 Kodeksu Pracy

IV. Porządek i dyscyplina pracy.

§ 8

1. Obecność w pracy winna być odnotowana przez podpisywanie listy obecności w biurze Urzędu Gminy.

2. Pracownikowi nie wolno rozpoczynać ani wykonywać pracy w czasie lub miejscu nie wyznaczonym przez przełożonego.

3. Po zakończeniu dnia pracy każdy pracownik obowiązany jest zabezpieczyć dokumenty i narzędzia pracy, uporządkować pozostawione stanowisko pracy oraz jego zabezpieczyć.

4. Przebywanie pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko za wiedzą i zgodą przełożonego lub w wypadku uzasadnionej potrzeby czy też konieczności.

5. Pracownicy urzędu powinni obecność w miejscu pracy poza godzinami pracy odnotować w prowadzonej w tym celu ewidencji.

§ 9

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając zakładowi pracy niezwłocznie przyczyny usprawiedliwiające, a na żądanie kierownika zakładu pracy także odpowiednie dowody.

2. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik winien uprzedzić zakład pracy.

3. W razie niestawienia się do pracy z przyczyn nieprzewidzianych pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i w przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności nie później jednak niż w dniu następnym osobiście przez inne osoby lub przez pocztę (decyduje data stempla pocztowego).

4. O uznaniu usprawiedliwienia decyduje kierownik zakładu pracy lub inna osoba przez niego upoważniona.

§ 10

1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:

1) ślubu pracownika - 2 dni

2) urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni

3) ślubu dziecka pracownika - 1 dzień

4) zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki - 2 dni

5) zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień

§ 11

1. Pracownik może być zwolniony od pracy przez kierownika zakładu pracy lub osobę przez niego upoważnioną na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia.

2. W przypadku zwolnienia od pracy pracownika:

- wezwano do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania.

- wezwano do wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym /łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dni w ciągu roku kalendarzowego/.

- wezwano w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK,

- uczestniczącego w działaniach ratowniczych ochotniczej straży pożarnej pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej.

3. W przypadkach zwolnienia od pracy pracownika:

- na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji świadkiem lub stroną,

- na czas przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, ozwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych,

- na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi lub okresowych badań lekarskich dotyczących krwiodawców.Zachowuje się prawo do wynagrodzenia.

4. Za czas zwolnienia o których mowa w ust. 2 pracownikowi może przysługiwać wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia przy czym odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 12

Ewidencję wyjść służbowych i prywatnych prowadzi Sekretarz Gminy.

§ 13

1. Każdy pracownik powinien być zapoznany w stopniu niezbędnym z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi poprzez:

- szkolenie wstępne ogólne i podstawowe oraz szkolenie okresowe,

- szkolenie wstępne ogólne przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie powinno trwać nie krócej niż 3 godziny,

- szkolenie podstawowe pracowników, którzy rozpoczęli pracę na stanowiskach robotniczych powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy,

- szkolenie okresowe w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych odbywa się w formie instruktażu nie rzadziej niż raz na rok,

- w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych - raz na 6 lat.

Zarówno szkolenie podstawowe jak i okresowe powinno być zakończone Egzaminem. Ukończenie takiego szkolenia powinno być potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia według wzoru określonego w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych /Dz. U.nr 103, poz. 472/.

2. Bez przeszkolenia wstępnego pracownik nie może być dopuszczony do pracy ani na teren zakładu pracy. Dla zapewnienia przestrzegania obowiązku trzeźwości w czasie pracy ustala się co następuje:

a) zabrania się wnoszenia napojów alkoholowych na teren zakładu pracy. W związku z tym osoby posiadające przy sobie napoje alkoholowe mają obowiązek przekazania ich do depozytu.

3. Do wykonania czynności związanych z przyjęciem napojów alkoholowych do depozytu oraz przechowywania takowych w depozycie wyznacza się kasjera.

4. Naruszenie obowiązku trzeźwości stanowi podstawę do zastosowania przez zakład pracy następujących sankcji:

- zakaz dopuszczenia do pracy,

- utrata prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z tego tytułu,

- nałożenie kary porządkowej upomnienia lub nagany,

- utrata prawa do nagrody z zakładowego funduszu nagród,

- wypowiedzenie umowy o pracę lub warunków płacy,

- utrata lub ograniczenie premii.

§ 14

Palenie tytoniu w pomieszczeniach pracy jest niedopuszczalne, a także nie wyznacza się pomieszczeń nie objętych zakazem palenia.

§ 15

1. Pracownik obowiązany jest wykonywać wszelkie polecenia służbowe swego przełożonego.

2. W przypadku otrzymania polecenia służbowego sprzecznego z prawem pracownik obowiązany jest przedstawić swoje zastrzeżenie przełożonemu.W razie potwierdzenia polecenia na piśmie pracownik powinien je wykonać jednak powinien zawiadomić Wójta Gminy. Zawiadomienie powinno nastąpić niezwłocznie.

V. Udzielanie urlopów.

§ 16

1. Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikom zgodnie z planem urlopu.

2. O terminie urlopu przypadającego pracownik powinien być powiadomiony nie później niż na miesiąc przed jego rozpoczęciem.

3. Wymiar przysługującego urlopu określają przepisy - /dział siódmy/ Kodeksu Pracy.

4. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 10 kolejnych kalendarzowych dni.

5. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

6. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnie ważnych potrzeb gminy.

§ 17

Sprawy udzielania urlopów bezpłatnych regulują przepisy art. 174 Kodeksu Pracy.

§ 18

Pracownika nieobecnego w pracy zastępuje inny pracownik wyznaczony przez przełożonego bez prawa do podzielonego wynagrodzenia.

VI. Nagrody i wyróżnienia.

§ 19

1. Pracownikom samorządowym przysługują nagrody okolicznościowe z okazji Święta

3 Maja i Narodowego Święta Niepodległości - 11 listopada.

2. Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki oraz przyczyniają się szczególnie do wykonania zadań zakładu mogą być przyznawane nagrody pieniężne i wyróżnienia w postaci pochwał pisemnych.

3. Nagrody pieniężne wymienione w ust. 1 i 2 przyznaje Wójt Gminy.

4. Pracownikom samorządowym przysługują nagrody z zakładowego funduszu nagród.

VII. Udzielanie kar.

§ 20

1. Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy stosuje się odpowiednie kary określone w art. 108 Kodeksu Pracy a mianowicie:

- kara upomnienia,

- kara nagany,

- kara pieniężna.

2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń w art. 87 § 1 pkt 1 - 3 Kodeksu Pracy.

3. Za jedno przewinienie można stosować tylko jedną z przewidzianych w ust. 1 kar regulaminowych nie wyklucza to jednak stosowania dolegliwości przy przyznawaniu premii.

4. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

5. Kara może być stosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

6. Kary wnioskują kierownicy poszczególnych referatów w Urzędzie Gminy i kierownicy poszczególnych placówek samorządowych.

7. Dalsze szczegółowe zasady karania i zacierania kar regulują odpowiednie postanowienia art. 108 - 113 Kodeksu Pracy.

VIII. Podstawowe obowiązki zakładu pracy.

§ 21

1. Zakład pracy obowiązany jest:

- przydzielić pracownikowi pracę odpowiadającą jego kwalifikacjom z określeniem na piśmie szczegółowego zakresu czynności i obowiązków,

- umożliwienie pracownikowi właściwe zorganizowanie i przygotowanie stanowiska pracy i przydzielenie mu do pracy narzędzi i materiałów,

- zabezpieczyć pracownikom przysługującą odzież roboczą i ochronną - załącznik Nr 1 do regulaminu,

- zabezpieczyć profilaktyczne posiłki i napoje,

- przestrzegać przepisów dotyczących zatrudnienia kobiet i młodocianych w tym też wykazu prac wzbronionych,

- zapewnić pracownikom należyte warunki pracy i sprawy socjalno-bytowe.

2. Pracodawca obowiązany jest:

- przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu,

- przeciwdziałać mobbingowi, o którym mowa w art. 94ł k.p.,

- informowanie pracowników na piśmie w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia,

- informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy ze wskazaniem sposobu udzielania tych informacji,

- organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza przy monotonnej i wykonywanej w ustalonym z góry tempie.

3. Pracodawca obowiązany jest do:

- równego traktowania pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Z treścią przepisów dotyczących równego traktowania pracownicy mogą zapoznać się u pracownika ds. organizacyjnych i promocji gminy,

4. Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe orazinformować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Informacja o ryzyku związanym z danym stanowiskiem pracy przekazywana jest każdemu pracownikowi przez pracownika bhp /w urzędzie sekretarz gminy/ na podstawie opracowanych kart oceny ryzyka.

5. Fakt zapoznania się z oceną ryzyka każdy pracownik potwierdza składając na piśmie stosowne oświadczenie, które zostaje włączone do jego akt osobowych.

6. Umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie z określeniem stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz warunków pracy i płacy, a w szczególności:

- rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania,

- terminu rozpoczęcia pracy,

- wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

- wymiaru czasu pracy.

7. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.

8. Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z zastosowaniem co najmniej 2 - tygodniowego okresu wypowiedzenia, przysługuje w okresie wypowiedzenia zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w następującym wymiarze:

- 2 dni robocze - w okresie 2-tygodniowego i miesięcznego wypowiedzenia,

- 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

§ 22

1. Przysługujące wynagrodzenie płatne jest z dołu w terminach:

1) pracownikom administracji, pracownikom interwencyjnym, wypłata następuje na cztery dni przed końcem każdego miesiąca za dany miesiąc. Wynagrodzenie nalicza, uzgadnia i przygotowuje do wypłaty w formie bezgotówkowej (przelewy) na rachunek wskazany przez pracownika lub gotówkowej w kasie Urzędu Gminy, wyznaczony kierownik Referatu Finansowego. Wszelkie zmiany z naliczeniem wynagrodzeń (zmiany uposażenia) sąprzekazywane z Referatu Organizacyjnego do Referatu Finansowego w nieprzekraczalnym terminie do 22 każdego miesiąca.

2) pracownikom fizycznym, kierowcom jeden raz w miesiącu najpóźniej do dnia 10 następnego miesiąca przy czym jeśli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy wypłata następuje w poprzedzającym dniu roboczym.W celu naliczenia wynagrodzeń pracownik ds. gospodarki komunalnej przekazuje karty pracy tych pracowników w terminie do 5 dnia każdego miesiąca.

3) Z wynagrodzenia pracownika, do wysokości minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy, podlegają potrąceniu:

- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i innych należności,

- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.,

- inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.

4) O zmianach ustalonych terminów oraz o miejscu wypłat pracownicy będą powiadomieni.

§ 23

Przyjmowanie pracowników przez Wójta Gminy w sprawach skarg i wniosków spraw osobistych odbywa się w Urzędzie Gminy Narewka w każdy poniedziałek w godzinach od 10şş - 15şş lub w następnym dniu roboczym jeśli wyznaczony dzień przyjęć jest dniem wolnym od pracy.

IX. Postanowienia końcowe.

§ 24

Regulamin niniejszy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników, których postanowienia regulaminu dotyczą.

Narewka, dnia 07.04.2004 r.

Załącznik Nr 1

do Zarządzenia Nr 101/04

Wójta Gminy Narewka

z dnia 07.04.2004 r.

Przydział środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego

TABELA PRZYDZIAŁU

L.p.	Stanowisko pracy	Zakres wyposażenia: R - odzież i obuwie robocze O - ochrony indywidualnej	Przewidziany okres używalności w miesiącach w okresach zimowych (o. z.) i do zużycia
1.	Robotnik gospodarczy - prace interwencyjne i roboty publiczne	1. R - czapka drelichowa lub beret 2. R- ubranie drelichowe lub kombinezon drelichowy 3. O - kamizelka ciepłochronna 4. O - buty filcowo-gumowe 5. O - trzewiki przemysłowe 6. O - rękawice ochronne drelichowe	24 miesiące 12 miesięcy 3 o z. 3 o. z. 24 miesiące do zużycia
2.	Robotnik gospodarczy - kobiety wykonujące prace porządkowe zatrudnione w ramach prac interwencyjnych	1. R - chustka (wg. potrzeb) 2. R - fartuch z tkanin syntetycznych 3. 0 - trzewiki przemysłowe	do zużycia do zużycia (min. 36 miesięcy) 24 miesiące
3.	Kierowcy ciągników, koparko - spycharki, samochodu ciężarowego, autobusu oraz pracownicy fizyczni - pracownicy oczyszczalni ścieków	1. R - czapka drelichowa lub beret 2. R - ubranie drelichowe lub kombinezon drelichowy. 3. 0 - kamizelka ciepłochronna 4. 0 - buty filcowo gumowe 5. 0 - trzewiki przemysłowe 6. 0 rękawice ochronne drelichowe	24 miesiące 12 miesięcy 3 o. z. 3 o. z. 24 miesiące do zużycia
4.	Woźna	1. R - fartuch z tkanin syntetycznych 2. R - trzewiki profilaktyczne 3. 0 - rękawice gumowe, kalosze 4. 0 - pas bezpieczeństwa do mycia okien	24 miesiące 9 miesięcy do zużycia okres określony w instrukcji
5.	Palacz	1. R - czapka drelichowa lub beret 2. R - ubranie drelichowe 3. 0 trzewiki przemysłowe skórzano - gumowe 4. 0 - kamizelka ciepłochronna lub bluza ciepłochronna 5. 0 - fartuch brezentowy 6. 0 - rękawice brezentowe 7. 0 - okulary ochronne	24 miesiące 12 miesięcy 18 miesięcy 3 o. z. do zużycia do zużycia do zużycia
6.	Opiekuni	1. R - fartuch 2. R - torba 3. 0 - buty ocieplane zimowe 4. 0 - buty letnie	wg potrzeb wg potrzeb 2 o. z. 24 miesiące
7.	Bibliotekarz	1. R - fartuch z tkanin syntetycznych lub fartuch kretonowy 2. R - trzewiki profilaktyczne	24 miesiące 9 miesięcy
8.	Kinooperator	1. R - fartuch drelichowy 2. R - trzewiki profilaktyczne	18 miesięcy 9 miesięcy